wervingsvisies

Nou dacht ik met de vorige bijdragen over krankjorume praktijken in de inhuurbusiness alles wel gehad te hebben, loop ik tegen het volgende aan. Al geruime tijd wordt mijn mailbox vervuild door Freelance.nl, die een niet aflatende stroom tijdelijke opdrachten de wereld in stuurt. De enige keer dat ik ergens op reageerde, heb ik nooit meer iets gehoord. Ik vraag me sowieso af of reacties wel gelezen worden en waar al die opdrachten nu precies vandaan komen. Maar dit terzijde; dat zoek ik een andere keer nog wel eens uit.

Afgelopen week (23 april) bliepte er een project binnen voor een ‘Training & Onboarding Coordinator’.

Dat wekte even mijn nieuwsgierigheid.

De baan was niet direct misselijk: “The Training & Onboarding Coordinator will be responsible for the onboarding and training coordination within the Global Project Management Team. This team is split up in 3 regions, Europe (Ned UK), US, and AP.” Ok, dus voor het introduceren en opleiden van nieuwe projectleiders wereldwijd. De functie was opgedeeld in 14 taken en gegadigden dienden te voldoen aan 13 functie-eisen. Kort samengevat: “We need a team player who can multitask and adapt in a faced (bedoeld wordt: fast) paced environment.” Hoewel het er niet met zoveel woorden bij stond, leek het me te gaan om een klus bij Shell Information Technology. Maar het venijn zat in de staart.

This role will be closed on Monday 26th April at 4pm.
Start: 24 May 2010
End: 30 June 2010

Dus, het gaat om een klus van iets meer dan een maand, met een berg taken, een groot deel nieuw, waarvoor je aan een waslijst van eisen moet voldoen, exact één weekend krijgt om te reageren en het bedrijf zelf een volle maand nodig heeft (26 april – 24 mei) om te bedenken wie het worden moet. Nou, daar zal wel een geweldig tarief tegenover staan.

Arbeidsvoorwaarden Rate: 34 euro a hour

Hoe lang gaat dit door?