Mis niks!
Wil je twee keer per week wervingsvisies in je feed of mailbox ontvangen? Meld je dan hier aan!
Sociale media
Deze kandidaat is eigendom van…
Tijdens TRUAmsterdam (23 en 24 juni) woonde ik een track bij over het onderwerp LinkedIn en daarbij kwam het gesprek op zeker moment op het volgende. Als je als corporate recruiter een online netwerk hebt opgebouwd met potentiële kandidaten en je gaat naar een andere werkgever, wat gebeurt er dan met dat netwerk?
En er ontspon zich een discussie die mij met enige verbazing vervulde.
De discussie ging namelijk over de vraag ‘van wie’ die kandidaten dan zijn en daarop volgend: mag de recruiter dit netwerk meenemen als hij/zij voor een andere werkgever gaat werken? Rare vraag, wiens eigendom zijn die kandidaten: van de recruiter of van het bedrijf?
Sommige recruiters gaan er prat op dat ze ’500+’ connecties hebben op LinkedIn. Dat kunnen er dus ook best een paar duizend zijn. Je kunt je afvragen of recruiters behalve jager, boer of visser blijkbaar ook nog verzamelaar zijn, maar dit terzijde. Het heeft mij altijd ernstig bevreemd dat iemand zo’n hoop connecties zou willen hebben, maar dat zal wel zijn omdat ik daar zelf geen praktische toepassing voor zou weten.
Van wie, van wie?
Terug naar de vraag: ‘van wie’ zijn de kandidaten? Tja, voor zover ik weet, melden mensen zich vrijwillig aan bij LinkedIn (of Hyves, of Facebook of welk ander online netwerk dan ook). Even vrijwillig voegen zij zich wel of niet in netwerken, van collega’s, vrienden of… recruiters. Er wordt niet voor betaald, er staat geen enkele verplichting tegenover. En er is dus geen sprake van ‘eigendom’, hooguit kun je zeggen dat de kandidaten eigendom zijn van zichzelf.
Als recruiter die vertrekt bij bedrijf X zou je dus al je connecties eigenlijk de vraag moeten stellen of ze in je netwerk willen blijven of dat ze willen worden overgedragen aan een eventuele nieuwe recruiter. Of je doet niks en wacht gewoon af of ze ook nog met je gelinkt willen zijn als je voor bedrijf Y werkt. Zo nee, dan verdwijnen ze vanzelf. Opt-in of opt-out.
Of is dit allemaal onzin? Wat vind jij? Geef je mening!
“Eigendom” is een raar woord in deze context. Het gaat om een relatie die vanuit beide kanten erkent moet worden om in stand te blijven. De kandidaat maakt dat uiteindelijk dus zelf uit. Als hij/zij in een later stadium door de recruiter namens zijn nieuwe werkgever benaderd wordt, is het maar de vraag of dat gewaardeerd wordt. Als de kandidaat een sterkere band heeft met het oorspronkelijke recruitmentbureau, dan met de betreffende recruiter, is het niet vanzelfsprekend dat de relatie blijft voortbestaan. Als het gaat om CRM informatie, kun je wel spreken over “eigendom”. Als er voor recruitmentactiviteiten gebruik gemaakt wordt van social media, zal er ook CV-informatie en tot op zekere hoogte informatie over contactmomenten moeten worden vastgelegd in het systeem van de organisatie. Het zal duidelijk zijn dat die informatie bij vertrek van een recruiter niet meegenomen mag worden. Je kunt van een vertrekkende recruiter niet verwachten dat hij informatie uit zijn persoonlijke netwerken gaat verwijderen.
Welk social medium je ook gebruikt, als je het onder je eigen naam gebruikt zijn de connecties van jou.
Het is de uitdaging van het bedrijf te zorgen voor een bedrijfsaccount (en daar mag en zelfs graag veel persoonlijks in gedeeld worden) en de medewerkers te stimuleren daar ook gebruik van te maken en die ook te voeden met content en connecties.
Ik vergelijk ieder social medium met een rolodex, die neem je ook altijd mee als je van baan wisselt en dan vraag je ook niet aan de contacten waar ze willlen staan. Bovendien aan de rolodex an sich heb je niet zo veel, het gaat om de inhoud van de relatie
Ben benieuwd naar de reacties.
Vanaf 1 september begin ik als zelfstandig recruiter http://www.workliferecruitment.nl en maak ik gebruik van mn eigen mooie Social Media netwerk
ik zou het helemaal 2010 vinden!: “beste kandidaat. Recruiter X verlaat onze organisatie. Wilt u met hem/haar mee, of wilt u op de hoogte worden gebracht door ……? “welke organisatie of welk bureau heeft dit al eens eerder gedaan?!