Je zult maar werkgever zijn
Je zult toch maar werkgever zijn in deze tijd.
Behalve dat je de hele tijd rekening moet houden met economische en financiële crises – of juist niet – en allerlei veranderingen die zich in steeds hoger tempo om je heen afspelen, heb je ook nog te maken met personeel. Waar een flauw Joods gezegde je veel van toewenst, en dat is dan altijd akelig bedoeld.
Personeel dat de hele dag maar op sociale media rondhangt en de arbeidsproductiviteit daarmee naar beneden haalt. En je kunt het niet verbieden ook, want dan komen die jonge digitaaltjes niet meer bij je werken, wat wel moet, want de grijze duiven vliegen straks definitief weg.
Personeel dat gewoon moet werken, maar met bonussen kun je niet aankomen, want dat pikt de maatschappij niet meer en mensen willen heus wel hun best doen voor een schouderklopje of een klein bedrag, maar van een heleboel geld gaan ze niet beter presteren, tenminste, zolang er geen relatie is tussen de zak geld en de prestaties.
Je moet luisteren naar zo’n HR-directeur die allerlei strategische ambities heeft, maar zich eerst ‘s zou moeten bezighouden met uitstroom, want er staan veel te veel mensen op de loonlijst. Eigenlijk moet je met los-vast personeel werken, maar hoe je met die flexibilisering moet omgaan is ook nog een enorm vraagteken.
En dan hebben medewerkers ook nog allemaal ideeën. Die wil je natuurlijk niet gebruiken.
Nee, werkgever zijn is niet makkelijk in deze tijd.
Gerelateerde berichten:
Mis niks!
Wil je drie keer per week wervingsvisies in je feed of mailbox ontvangen? Meld je dan hier aan!