Mis niks!
Wil je twee keer per week wervingsvisies in je feed of mailbox ontvangen? Meld je dan hier aan!
Sociale media
Mobiel solliciteren – het wil nog niet echt zomeren
Na Nationale Vacaturebank, Banen.nl, Tempo-Team, Monsterboard, Randstad, JobPatrol, Intermediair, StepStone, ShakeYourJob en ongetwijfeld een aantal andere die ik hier over het hoofd zie, is er nu weer een nieuwe app, dit keer van Otys, die probeert om ons mobiel naar banen te laten zoeken. De app is overigens meer een platform waar het bedrijf zichzelf promoot dan een echte vacature-app en het aantal vacatures was – in elk geval toen ik er op keek – minimaal.
Wéér één dus. Maar omdat iedereen intussen knettergek is geworden van wéér een nieuwe vacaturebank-op-zo’n-klein-snertschermpje is de insteek nu anders.
Tenminste, volgens de makers worden dergelijke apps in de toekomst “meer dan enkel een banenoverzicht. Het wordt een onderdeel van employer branding”. Niet zo gek om wat breder te kijken, na alle moeizame experimenten zien ontwikkelaars de bui intussen wel hangen. Domweg vacatures via zo’n minischermpje pushen werkt niet. Te klein, verkeerde moment, toegevoegde waarde nul, you name it. De mogelijkheden met behulp van augmented reality en dergelijke kunnen het weer wél interessant maken. In elk geval levert het meer fun op en hopelijk ook wat meer belangwekkende informatie.
Want eerlijk gezegd vraag ik me af of de grote massa van werkzoekenden wel gebruik zal gaan maken van dergelijke toepassingen. Bepaalde kleine doelgroepjes – vast wel. Maar de rest is het overzicht intussen al lang kwijt en hoopt waarschijnlijk dat straks – als de recessie echt voorbij is en de arbeidsmarkt krapper wordt – die droombaan gewoon weer in de krant staat. En dan het liefst in het huis-aan-huisblad.
Hi Annemarie, leuk dat je hier aandacht aan geeft. Als maker van de OTYS App wil ik graag reageren en iets meer toelichting geven. Want de OTYS app is inderdaad een nieuwe App in een serie van inmiddels negen (http://www.appannie.com/company/recruit2/) met nog meer onderweg.
Ik geef er de voorkeur aan om het een WerkenBij(OTYS)-App te noemen want vacatures zijn een onderdeel. dat heb je goed gezien. Het doel is om meer informatie over werken bij een bedrijf, of branche in geval van W&S-bureaus, te geven. Hiermee is het een verlengstuk van de carrieresite en andere sociale media geworden.
Vacature-apps zoals jij ze noemt zijn met name geschikt voor organisaties met (heel) veel vacatures omdat hier zoek, en soms sollicitatie, mogelijkheden zijn. Dat bevat dit concept niet en is daarmee beter geschikt voor MKB met weinig vacatures. Hier is de prijs ook op afgestemd.
Ik verwacht dat arbeidsmarktcommunicatie via Apps niet veel anders zal verlopen dan andere nieuwe ontwikkelingen (internet, LinkedIn, e.d.). De eerste gebruikers zullen de innovatieve marketeers, IT’ers (lopen technologisch overal in voorop) en verkopers (zij zijn veel onderweg) zijn. Nog geen massamarkt inderdaad maar de afnemers vinden het ook voornamelijk cool en zien de meerwaarde er wel van in voor hun doelgroep.
De toekomst zal uitwijzen of Apps echt een succes wordt. Maar het zijn organisaties die willen voorlopen op dit gebied om zo als eerste dit kanaal te ontdekken en zich te onderscheiden. Het is moelijker om op een paard te springen dat al rent. En dat mobiel internet een grote vlucht gaat nemen daar twijfelt niemand aan.