wervingsvisies

Er is goed nieuws: het aantal bedrijven dat strategisch met employer branding omgaat, is gestegen en staat nu op 41%. Er is ook slecht nieuws: bijna driekwart heeft er moeite mee om voldoende budget te verkrijgen. Het aantal organisaties dat sociale media inzet bij hun employer branding is verdrievoudigd. Het ontwikkelen van Talent Pools daarentegen wordt door slechts 2% gezien als de meest effectieve aanpak. Allemaal wijsheden uit onderstaande infographic over de stand van zaken van het onderwerp in 2011, naar aanleiding van onderzoek door Employer Brand International (EBI is het bedrijf van de Australische EB-’goeroe’ Brett Minchington, die er tijdens de laatste Employer Brand Experience in slaagde om de ene helft van zaal in slaap te krijgen en de andere helft aan te zetten tot het en masse versturen van verbijsterde tweets).

En er staan nog een paar interessante dingen in. De meest opvallende:

• 86% van de medewerkers wordt vooral aangetrokken door ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden bij een bedrijf.
• (Slechts) 59% benut de eigen website voor employer branding.
• 38% van de organisaties is van plan om de komende tijd méér te investeren in employer branding.

(Klik op de afbeelding voor een vergroting)

In hoeverre al deze ontwikkelingen en plannen doorkruist gaan worden door de crisis die ná 2011 opnieuw oplaaide, is natuurlijk de vraag. Er is al veel gezegd over de noodzaak om er mee aan de slag te gaan, maar ja… En het hoeft heus geen tonnen te kosten, maar een béétje investeren is wel nodig. Al is het maar voor die 41% die hun eigen website nog steeds veronachtzaamt als middel voor het uitdragen van het employer brand.

Tot slot nog een aardigheidje: in Europa zijn we er gevoelig voor wat ‘anderen’ vinden: ruim de helft van de werkers vindt het belangrijk dat andere mensen ook best voor hún werkgever zouden willen werken. Je moet op feestjes toch ergens mee aankomen, nietwaar.