Mis niks!
Wil je drie keer per week wervingsvisies in je feed of mailbox ontvangen? Meld je dan hier aan!
Sociale media
De moderne recruiter
De recruiter van vandaag is een totaal andere persoon dan die van twintig of zelfs maar tien jaar geleden, geen procesgedreven interne ‘resourcer’ meer, maar een merkbewuste, technologisch onderlegde, door sociale media geïnspireerde en globaal aangehaakte marketingprofessional, wiens ‘product’ bestaat uit de bedrijfs- en organisatiedoelen, waarden en cultuur.
Dat beweert tenminste Recruiter.com in een artikel over de veranderingen rondom corporate recruitment. Persoonlijk denk ik dat de gemiddelde moderne recruiter van vandaag een P&O-adviseur is die door:
- een shitload aan ontslag- c.q. mobiliteitszaken
- gedemotiveerde, veranderingen zat zijnde medewerkers
- gebrek aan visie en budget
- vaak eigenwijze en lang niet altijd deskundige managers
- de wegbezuinigde assistent
- alle hypes rondom (sociale) media…
…vooral veel weg heeft van een ietwat in paniek geraakte harde werker die de werving en selectie er ook maar bijgekregen heeft, geen zin meer heeft om naar al die profeten te luisteren en zich afvraagt hoe het werk af moet.
Beste Annemarie,
Zeker in het MKB is de scheiding tussen recruitment en de andere p&o zaken moeilijk te maken. Dus ik herken welk wat jij schrijf. En een beetje baldadig mag best
Mvg,
Johan
Dank je wel, Johan. Voor de ‘hard core’ recruiters is het waarschijnlijk moeilijk voorstelbaar, maar het is inderdaad de meest voorkomende vorm van recruitment in het MKB…
Ik heb Bart’s profiel op Linkedin bekeken; hij is een bureau recuiter en niet de “interne” recruiter (dus de HR-functionaris belast met recruitment) die Annemarie in deze blog bedoelt. Zijn comment slaat de plank dubbel mis op deze manier: de sarcasme die een blog nou eenmaal interessanter maakt te serieus opvatten, maar ook appels met peren vergelijken.
Het beeld van de P&Oer recruiters zoals geschetst door Annemarie is degelijk herkenbaar vind ik (rekeninghoudend met de factor sarcasme ook).
Annemarie, ik ben erg benieuwd waar jij je ervaringen vandaag hebt gehaald. Ik sluit mij meer aan bij Bart, een vakidioot die graag wil experimteren om meer aanbod aan te laten sluiten bij de vraag. Ik zit echter ook wel in een organistie waar wij naast recruitment ook mobilteits-, P&O- en andere deskundige specialisten hebben.
Het is een blog en ik zal wel baldadig geweest zijn… Maar mijn ervaring is wel dat er een relatief kleine kring is van ‘professionele’ recruiters en dat veel werk op dit gebied ‘erbij wordt gedaan’. Daar refereert dit verhaal aan. Zeker grote organisaties hebben al deze functies natuurlijk gescheiden, maar dat is in kleinere lang niet altijd het geval.
Beste Annemarie,
Leuke tekst! Echter vind ik mijzelf als recruiter geen ‘in paniek geraakte harde werker’. Meer een vakidioot die geniet van het bij elkaar brengen van vraag en aanbod! Maar wij hanteren dan ook een fantastisch concept als intermediar, waardoor het dus niet saai wordt!:)