wervingsvisies

Oplettende lezers hier kennen mijn allergie voor het woord ‘talent’. Als het niet gaat om iemand die waanzinnig goed piano kan spelen of een paard kan laten dansen zoals niemand anders kan (waarbij je je trouwens kunt afvragen of het paard niet het echte talent is), dan dekt de term ‘medewerker’ de lading een stuk beter.

Dat neemt niet weg dat niet alle medewerkers gelijk zijn en dat de zoektocht naar toppertjes soms een hele lastige kan zijn. Onderstaande infographic noemt twee voordelen van het gebruik van sociale media bij het binnen proberen te halen van deze goudhaantjes met behulp van sociale media: je bespaart geld door je ver te houden van allerlei traditionele en vooral dure manieren van recruitment en tegelijkertijd werk je aan je bekendheid als werkgever.

(Klik op de afbeelding voor een vergroting)

Tevens helpt de infographic de wanhopig rondspeurende recruiter met een vijftal tips:

• Gebruik het juiste ‘jobboard’ – voor deze doelgroep ligt LinkedIn het meest voor de hand (is het tóch een verklede vacaturebank?)
• Knoop relaties aan met personen die in dezelfde branche werkzaam zijn en participeer in de informatiestromen
• Screen gevonden kandidaten tot op het bot en wees alert op waarschuwingssignalen: negatieve opmerkingen, klachten…
• Blijf je realiseren dat het er om gaat wie je kent: zorg dat je aangesloten blijft op de informatie die in je branche rondgaat
• Realiseer je dat dit nog maar het begin is: maak naast sociale media ook gebruik van de ‘traditionele’ vormen van recruitment, zoals CV’s of gesprekken

Als we het woord ‘talent’ nu gewoon even wegdenken, heb je hier een aardig rijtje tips en suggesties waarmee je prima van start kunt om allerlei moois uit de arbeidsmarkt te halen. Overigens – maar dat hoef ik hopelijk niemand te vertellen – een topper uit de markt vissen is één; een topper daadwerkelijk binnenhouden is twee. Want een topper al na korte tijd weer kwijtraken, is héél duur.