Gratis whitepaper over het maken van een recruitmentsite

Ondanks het feit dat sommige mensen er vast van overtuigd zijn dat recruitmentsites binnen zeer afzienbare tijd niet meer bestaan, denk ik dat deze voorlopig nog wel een plek zullen houden binnen het hele spectrum van recruitmentmiddelen. Het (laten) ontwikkelen ervan is echter nog best een klus. De afgelopen weken is hier daarom een reeks verschenen … Lees verder Gratis whitepaper over het maken van een recruitmentsite

Het maken van een recruitmentsite – Sollicitatieproces

In de reeks Het maken van een recruitmentsite gaat het in dit vijfde deel over het sollicitatieproces. Wat gebeurt er als mensen via je site willen solliciteren? Bij deze vraag spelen zowel techniek, design als content een rol. Denk aan: zijn de vacatures goed vindbaar – is je SEO op orde en is het ontwerp … Lees verder Het maken van een recruitmentsite – Sollicitatieproces

Het maken van een recruitmentsite – Content

In de reeks Het maken van een recruitmentsite gaat het in dit deel over content. Want de functionele en technische opzet zijn dan wel zeer belangrijk, daarna komt de vraag: wat gaan we allemaal vertellen? Hoe ziet de site er inhoudelijk uit, met alle keuzes die gemaakt zijn op het gebied van employer branding, werkgeverspositionering, … Lees verder Het maken van een recruitmentsite – Content

Het maken van een recruitmentsite – Design

In de reeks Het maken van een recruitmentsite gaat het in dit deel over design: “Hoe ziet het eruit”. Dat lijkt een simpele kwestie, maar dat is het niet. Hoe een site is ontworpen kan grote gevolgen hebben. Om te beginnen voor de algehele ‘boodschap’ die hij uitstraalt. Kijk bijvoorbeeld eens naar de recruitmentsite van … Lees verder Het maken van een recruitmentsite – Design

Het maken van een recruitmentsite – Techniek

In de reeks Het maken van een recruitmentsite gaat het in dit tweede deel over techniek. Techniek kun je opvatten als alles dat met ICT te maken heeft en hier zul je daarom een flink deel van de niet-functionele en vanzelfsprekend de ICT-gerelateerde eisen terugvinden. De keuzes die je op dit punt maakt, zijn bepalend … Lees verder Het maken van een recruitmentsite – Techniek

Het maken van een recruitmentsite – Eisen en wensen

De reeks Het maken van een recruitmentsite begint bij het begin: de eisen en wensen. In grote lijnen is dat de vraag: wat moet de site allemaal doen en kunnen en aan welke voorwaarden moet zijn voldaan? Deze eisen en wensen zijn o.a. input voor het functioneel ontwerp en vormen een zeer belangrijk onderdeel van … Lees verder Het maken van een recruitmentsite – Eisen en wensen

Het maken van een recruitmentsite

Sommige mensen zijn er vast van overtuigd dat recruitmentsites binnen zeer afzienbare tijd niet meer bestaan. Ik hoor niet tot die sommige mensen; ik denk dat de recruitmentsite voorlopig nog wel een plek zal houden binnen het hele spectrum van recruitmentmiddelen. Ik denk zelfs dat die plek – ondanks of juist dankzij alle sociale media … Lees verder Het maken van een recruitmentsite

Een opvallende recruitmentsite: visueel hoogstandje of gewoon goede service?

Er wordt veel, veel geschreven over recruitmentsites. Wat moeten ze doen? Wanneer zijn ze ‘goed’? Wat voor keuzes moet je maken? Ga je voor standaard of maatwerk? Moeten we er nog iets met sociale media? Vragen zat. En er zijn vele plaatsen waar antwoorden gegeven worden. Eén ding staat als een paal boven water: je … Lees verder Een opvallende recruitmentsite: visueel hoogstandje of gewoon goede service?

To COPE or not to COPE met je recruitmentsite

In een artikel met de naam Content marketing trends to watch for 2013 besteedt de PRDaily aandacht aan contentstrategie. Hoewel ik me had voorgenomen om vanaf nu niets meer te zeggen over voorspellingen en/of trends, eet ik in dit geval mijn woorden op en maak een uitzondering. Ik vind het namelijk een nuttig verhaal, omdat het niet … Lees verder To COPE or not to COPE met je recruitmentsite

Hoe twee recruitmentsites kunnen verschillen (en wat dat betekent)

Voor de nieuwste druk van het Handboek Communicatie in Organisaties (voorheen Public Relations) heb ik de afgelopen weken het hoofdstuk over arbeidsmarktcommunicatie geschreven. In dat verhaal bespreek ik (o.a.) twee recruitmentsites, beide van grote verzekeringsmaatschappijen. Voordat er weer iemand boos wordt: ik pretendeer niet dat ik tot in de finesses op de hoogte ben van … Lees verder Hoe twee recruitmentsites kunnen verschillen (en wat dat betekent)

Het blijft tobben met die recruitmentsites

Recruitmentsites krijgen veel aandacht momenteel. Bijvoorbeeld omdat er in deze tijd van het jaar prijzen mee te verdienen zijn – er zijn trouwens zoveel prijzen dat er voor iedere site wel één is, in het ergste geval voor ‘de slechtste recruitmentervaring’. Of omdat steeds meer organisaties erachter komen dat 99% van de sollicitanten er een … Lees verder Het blijft tobben met die recruitmentsites

Drie whitepapers

In de afgelopen tijd zijn hier verschillende whitepapers verschenen. Volgens Wikipedia is dat een “an authoritative report or guide helping readers to understand an issue, solve a problem, or make a decision”. De Wervingsvisie-whitepapers vallen in de tweede categorie: een gids om de lezers snel inzicht te geven in een onderwerp dat speelt rondom arbeidsmarktcommunicatie, … Lees verder Drie whitepapers

De wervingsvisies zomertour 1

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit. In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in … Lees verder De wervingsvisies zomertour 1

Employer branding: verhalen over regie

Dinsdag 27 mei 2014, de eerste Employer Brand Stories, georganiseerd door het Employer Brand Netwerk. Negen zelfstandige experts die beschikken over veel kennis en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Drie cases. Eén rode draad: employer branding. De middag – in het inspirerende Dialogues House van ABN AMRO – werd geopend door Marion de Vries. Zij … Lees verder Employer branding: verhalen over regie

Wat is het nut van een mobiele recruitmentstrategie?

Morgen, vrijdag 13 december is de dag van 123Mobile, ‘hét event over mobile & recruitment’. In het kader daarvan worden we al een aantal weken overgoten met informatie over dit onderwerp, waaronder bijvoorbeeld de constatering dat 74% van de Nederlandse organisaties nog geen mobiele recruitmentstrategie heeft. Het wordt gebracht alsof dat een groot probleem is, maar zo’n … Lees verder Wat is het nut van een mobiele recruitmentstrategie?