Categorie archief: Inspiraties

In de rubriek Inspiraties deel ik een aantal (voor mij) inspirerende ideeën met jullie.

Inspiraties – To Save Everything Click Here

Online technologie - To Save Everything, Click Here

Evgeny Morozov geeft zijn boek To Save Everything, Click Here een niet mis te verstane binnenkomer met deze allereerste zin: “Silicon Valley is guilty of many sins, but lack of ambition is not one of them”. Ook de ondertitel is veelzeggend: ‘The Folly of Technological Solutionism’. Het boek gaat, kortom, over de neiging om grootse wereldproblemen met online technologie te willen oplossen. Een neiging die volgens Morozov gedoemd is om te mislukken.

Lees verder Inspiraties – To Save Everything Click Here

Zomers leesvoer top drie

De afgelopen jaren heb ik hier regelmatig boeken besproken. Geen standaardboeken over personeelsbeleid, employer branding, communicatie, media of gedoe rond zoekmachines, maar eerder boeken over filosofie, cultuur, psychologie, strategie, verandering… Boeken die zich net (of ruim…) buiten het vakgebied bevinden, er tegenaan schurken of er mee te maken hebben. Wat ze gemeen hebben, is dat ik ze de moeite waard vind.

Voor wie nog op zoek is naar wat zomers leesvoer, presenteer ik hierbij mijn persoonlijke top drie. Gewoon in de koffer stoppen, downloaden op de e-reader of iPad en lekker lezen.

Op de derde plaats

Wat drijft ons. In dit boek werpt Giep Franzen licht op het verschijnsel ‘motivatie’: waarom doen mensen wat ze doen, hoe maken ze keuzes? En kun je die keuzes beïnvloeden? Wat uit het boek naar voren komt, is dat de keuze ergens voor – of het nu een televisie, een partner of een baan is – altijd een grotendeels onbewust, en voor slechts een klein deel bewust proces is, waarbij veel factoren een rol spelen. Personeelswervers zouden hier de treurige conclusie uit kunnen trekken dat het niet zoveel uitmaakt wat je doet. Met mooie campagnes en glanzende proposities win je de oorlog niet; die zijn immers vooral gebaseerd op rationele argumenten. Maar wat wel kan helpen, is kijken naar wat mensen in diepste wezen motiveert, wat hun waarden zijn en daarbij aansluiten.

Op de tweede plaats

The Shallows. Hierin onderzoekt Nicholas Carr wat er met onze breinen gebeurt in een wereld waar informatie onbeperkt voorhanden is en voortdurend om onze aandacht vraagt. Veel informatie gaat het ene oor in, het andere uit en wordt niet in de ‘diepere’ delen van het brein verwerkt. Daardoor gaat veel kwaliteit aan informatie verloren. Dit zou een argument kunnen om de overdaad van internet – inclusief alle sociale media – maar helemaal niet meer in te zetten voor recruitment. Wat geen optie is. Maar het is wél een optie om iets te veranderen in de wijze waarop informatie – bijvoorbeeld over vacatures – wordt aangeboden. Samen te vatten in: keep it simple.

En op één

Rework. In dit boek geven de auteurs Jason Fried en David Heinemeier Hansson een verfrissende kijk op de manier waarop we werken en ondernemen. Er staan veel goede lessen in. Een overmaat aan planning berooft je van je flexibiliteit. Lange uren maken komt de kwaliteit niet ten goede. Hou op met denken hoe iets kan zijn, doe het gewoon. Je krijgt meer spijt van ‘ja’ zeggen, dan van ‘nee’ zeggen. De meeste dingen waar je je zorgen over maakt, gebeuren nooit. Gedragscodes zijn institutioneel littekenweefsel. Het boek is eigenlijk één grote oproep om te focussen. Richt je aandacht op de dingen die constant zijn, die niet veranderen, waar het altijd om zal gaan: “The really important stuff doesn’t go away”. Hoe verleidelijk het ook is om achter iedere nieuwe ontwikkeling aan te lopen. Maar frivoliteiten moeten in dienst staan van het doel en geen doel op zichzelf worden.

En voor wie deze top drie nog niet voldoende vindt: there is more where this came from.

Inspiraties – The Shallows

In The Shallows – How the internet is changing the way we think, read and remember onderzoekt Nicholas Carr wat er met onze breinen gebeurt in een wereld waar informatie onbeperkt voorhanden is en voortdurend om onze aandacht vraagt. Je kunt zeggen dat we in het woud van elektronische data een volk van jagers en verzamelaars zijn geworden. Maar of dat bijdraagt aan de ontwikkeling van kennis of dat we er uiteindelijk slimmer van worden, is de vraag die in het boek centraal staat.

Lees verder Inspiraties – The Shallows

Inspiraties – Rework

Rework – Change the way you work forever is een boek voor hardcore ondernemers, kleine ondernemers, ZZP’ers, iedereen die klem zit in een baan en kunstenaars die niet langer willen verhongeren. Het staat vol met soms gratuite oneliners als “Make a dent in the universe”, “Planning is guessing” of “Interrupting is the enemy of productivity”, maar over de hele linie geven de auteurs Jason Fried en David Heinemeier Hansson een verfrissende kijk op de manier waarop we werken en ondernemen. Met als rode draad dat we al die managementtheorieën, businesstips en -trucs en vooral alle ongeschreven regels niet al te serieus (meer) moeten nemen, want er is sprake van een nieuwe realiteit. Wat een paar jaar geleden nog onmogelijk was, is nu eenvoudig.

Lees verder Inspiraties – Rework

Inspiraties – You are not a gadget

In You are not a gadget – met de ter zake doende ondertitel: A manifesto, ik ben dol op manifesten – bindt computertechneut en filosoof Jaron Lanier de strijd aan met het ontmenselijkende effect van moderne computertechnologie. Hij ontziet daarbij geen enkel heilig Internethuisje: Web 2.0, Facebook, Wikipedia, Twitter, de ‘wisdom of crowds’, cloud computing en al die andere ontwikkelingen waar we met z’n allen zo hard achteraan lopen, ze krijgen er allemaal van langs. En hij is niet de eerste de beste, want de uitvinder van de ‘virtual reality’.

Lees verder Inspiraties – You are not a gadget

Inspiraties – A Whole New Mind

In A Whole New Mind – met als optimistische ondertitel: Why Right-Brainers Will Rule The Future – schetst Daniel Pink als eerste een aantal trends in de Westerse wereld. De eerste  gaat over de behoefte aan schoonheid, zingeving en verdieping. De tweede gaat over het uitbesteden van werkzaamheden aan lage-lonenlanden; routinematig werk zal steeds meer uitbesteed worden. De derde trend betreft de invloed van automatisering en internet, die ervoor zorgt dat veel denkwerk door computers wordt overgenomen en de overweldigende beschikbaarheid van informatie. ‘Abundance, Asia & Automation’, in Amerikaanse hapklare brokken.

Eigenlijk zijn we dus niet meer nodig. Wat blijft er dan nog over?

Lees verder Inspiraties – A Whole New Mind

Inspiraties – Small is the new big

Lezers van dit blog (kunnen) weten dat ik over het algemeen een blije lezer ben van de teksten van Seth Godin, op een enkele uitzondering na. Zijn observaties over marketing en business zijn vaak verfrissend (en soms ook niet). Veel van zijn ideeën kun je nalezen op verschillende blogs, zoals Seth’s Blog of Squidoo. Boeken als The Purple Cow en All Marketers are Liars zijn bij de meeste mensen wel bekend. Small is the New Big is wat minder bekend; het is een verzameling blogposts, columns en e-books. Allemaal handzaam op alfabet, van ‘AAA Auto Parts’ tot ‘Zebra Cake, Famous’. Motief: ‘You’re smarter than they think’!

Lees verder Inspiraties – Small is the new big

Inspiraties – Waarom we altijd tijd tekort komen

Zoals je ook uit een eerdere bijdrage hebt kunnen opmaken, ben ik er niet bepaald van overtuigd dat mensen altijd overwogen, rationele beslissingen nemen. En ook de wetenschap van de economie komt er steeds meer achter dat burgers geen calculerende types zijn, die na een – lange of korte – afweging precies die beslissing nemen die het meeste voordeel oplevert. Sterker nog, soms nemen mensen beslissingen die aantoonbaar nadeel opleveren, zelfs als dat al direct merkbaar is. En dat niet één keer, maar telkens weer.

In zijn boek Waarom we altijd tijd te kort komen & ander irrationeel gedrag laat Dan Ariely zien hoe dat komt.

Lees verder Inspiraties – Waarom we altijd tijd tekort komen

Inspiraties – De jacht op een idee

In De jacht op een idee combineert hoogleraar Jos Kessels ‘oude’ filosofische werkwijzen met moderne inzichten. Doel: het vinden van een idee! “Een idee maakt gerichte actie mogelijk. Zij verbindt mensen door een gezamenlijk doel, een gemeenschappelijke waarde of inhoud”. Zo’n idee is geen psychologisch construct, want dat is te individueel, teveel op de gevoelsmatige kant gericht. Het is ook geen wetenschappelijk construct, omdat dat te abstract en te onpersoonlijk is. Een idee is vooral herkenning, een besef dat de wereld te organiseren is tot een kloppend, harmonisch en esthetisch geheel.

Hoe kom je nou tot ‘een idee’? Een idee dat je  niet alleen treft “in je hoofd, maar ook in je hart”? Een idee dat inspireert, raakt en waardoor je je wilt laten leiden?

Lees verder Inspiraties – De jacht op een idee

Inspiraties – Wat drijft ons?

In de reeks Inspiraties dit keer een uitstapje naar de psychologie. Wat drijft ons – van ‘reclameman van de twintigste eeuw’ (moet je daar blij mee zijn in de 21e eeuw?) Giep Franzen – werpt licht op het verschijnsel ‘motivatie’: waarom doen mensen wat ze doen, hoe maken ze keuzes? En kun je die keuzes beïnvloeden?

Drijfveren van gedrag vormen stof tot studie vanaf de filosofen in de oudheid tot de evolutionair psychologen van nu. Zijn motivaties aangeboren of aangeleerd, wat is de rol van het onbewuste bij keuzes, heeft ons gedrag nog steeds wortels in oude overlevingsstrategieën, kun je een rangorde aanbrengen in psychologische behoeften, welke rol spelen verwachtingen bij gedrag?

Lees verder Inspiraties – Wat drijft ons?

Inspiraties – Who

Een typisch Amerikaans boek dit keer; en het is – in tegenstelling tot wat ik beloofd heb, sorry – wel een ‘How to recruit’-boek. Maar ik wil het jullie niet onthouden… In dit boek – dat rap de New York Times Bestsellerlijst beklom – geven Geoff Smart en Randy Street namelijk een zeer eenvoudige, praktische en effectieve oplossing voor één van de grootste problemen in organisaties: recruitment-missers. Op basis van uitgebreid onderzoek concluderen ze dat de gemiddelde misser een organisatie $1,5 miljoen per jaar kost, om nog maar te zwijgen van de talloze verloren uren. Deze gegevens worden alleen nog maar verbazingwekkender als je je realiseert dat het gemiddelde succespercentage van managers als het gaat om het nemen van de juiste aannamebeslissing een sullige 50% is.

Lees verder Inspiraties – Who

Inspiraties – Wat zou Google doen?

In 2005 plaatste Jeff Jarvis een bericht op zijn blog waarin hij zijn beklag deed over een net aangeschafte Dell laptop. Het ding was een ‘lemon’ en de service van Dell was dik onder de maat. De vele reacties van lezers – met vergelijkbare ervaringen – deden het artikel binnen de kortste keren promoveren naar de begerenswaardige eerste pagina van Google-zoekresultaten. De blogpost werd een verzamelplaats voor gefrustreerde Dell-gebruikers en de niet-aflatende aandacht leidde uiteindelijk tot negatieve (financiële) resultaten voor Dell. Tot de firma een ‘chief company blogger’ aanstelde, die de mopperende klanten open en oplossingsgericht tegemoet trad. De helpdesk verplaatste zich als het ware naar een blog. De blogstorm had geleid tot een nieuwe relatie tussen company & customer.

Lees verder Inspiraties – Wat zou Google doen?

Inspiraties – Huh?!

Huh?! is geschreven door Berthold Gunster en gaat over andere manieren van tegen problemen en omstandigheden aankijken. De ondertitel meldt: de techniek van het omdenken en de achterkant van het boek zet in dat opzicht al meteen de toon: “Voor de pessimist is het glas halfleeg. Voor de optimist is het halfvol. Dit boek gaat uit van een derde benadering: waar is de kraan?”. Hé, out-of-the-box! En inderdaad, ideeën sneuvelen nog te vaak in een zompig moeras van argumenten, zogenaamde redelijkheid en quasi-verstandige tegenwerpingen. Als er geen beer is, verzinnen we er wel één. Op die manier bereik je natuurlijk nooit iets. Dit boek geeft een aantal manieren om wél iets te bereiken. Het bestaat uit twee delen: de handbagage en de reis.

Lees verder Inspiraties – Huh?!

Inspiraties – en lessen voor personeelswervers

Ik heb het al vaker gezegd: we zijn er de laatste jaren in geslaagd om het vak Arbeidsmarktcommunicatie aardig ingewikkeld te maken… Je  moet soms best veel weten en het valt niet mee om het overzicht op een goeie manier te bewaren. Dat kan lastig zijn, zeker als arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving niet je enige taken zijn. Anderzijds… Het vak heeft ook veel met gezond verstand te maken. Je eigen overtuigingen serieus nemen. Je laten inspireren. Dat vooral.

Een aantal (mij) inspirerende ideeën wil ik de komende tijd onder de noemer Inspiraties met jullie delen. Veelal zal de bron een boek zijn, een boek dat ik heb gelezen en waar ik ideeën uit heb opgedaan, nieuwe openingen heb gezien; een boek waar ik wat van geleerd heb. De bijdragen zullen ongeveer om de twee weken verschijnen.

Het zullen geen standaardboeken zijn over personeelsbeleid, employer branding, communicatie, media of gedoe rond zoekmachines, maar eerder boeken over filosofie, cultuur, psychologie, strategie, verandering… Geen ‘how to recruit’-boeken, die leest iedereen die in dit vakgebied werkzaam is toch al wel. Het zullen vooral boeken zijn die zich net (of ruim…) buiten het vakgebied bevinden, er tegenaan schurken of er mee te maken hebben. Wat ze gemeen hebben, is dat ik ze de moeite waard vond. Omdat ik ze kon toepassen in m’n vakgebied. Of omdat ik het – in mijn allerindividueelste beleving – gewoon een gaaf boek vond!

Maar… omdat dit blog (ook) over werving gaat, komt bij iedere bespreking aan de orde: Lessen voor personeelswervers.