Categorie archief: Uit de oude doos

Uit de oude doos bevat verwijzingen naar artikelen die interessant of leerzaam zijn en die eerder verschenen zijn.

Drie whitepapers

In de afgelopen tijd zijn hier verschillende whitepapers verschenen. Volgens Wikipedia is dat een “an authoritative report or guide helping readers to understand an issue, solve a problem, or make a decision”. De Wervingsvisie-whitepapers vallen in de tweede categorie: een gids om de lezers snel inzicht te geven in een onderwerp dat speelt rondom arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment.

whitepaper

De drie meest gelezen gaan over Employer Branding, online aanwezigheid als werkgever en over het maken van een recruitmentsite. Voor wie ze nog niet gezien of gelezen heeft, je kunt ze hieronder alsnog downloaden. Dat kost niets, zelfs geen mailadres. Mocht je willen reageren naar aanleiding van één van de whitepapers, dan kun je een me altijd een mail sturen of op een andere manier contact opnemen.

Employer Branding

Online aanwezigheid als werkgever

Het maken van een recruitmentsite

Ik wens je veel succes!

De wervingsvisies zomertour 5

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 5, het laatste deel, met de artikelen op de plaatsen 3, 2 en 1.

3. Straks kan niemand meer een baan vinden.

2. Wat de banen van de toekomst zijn.

1. Wat zijn de trends voor 2013: een overzicht.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 4

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 4, de artikelen op de plaatsen 6, 5 en 4.

6. Het einde van de recruitmentfunnel en het begin van de wervingslus.

5. De zeven eigenschappen van een slechte manager.

4. Facebook is niet geschikt voor recruitment.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 3

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 3, de artikelen op de plaatsen 9, 8 en 7.

9. Vacatures zijn geen vacatures meer.

8. Waarom een slechte baas een ramp is.

7. Ontboeien en ontbinden op de arbeidsmarkt.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 2

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 2, de artikelen op de plaatsen 12, 11 en 10.

12. De toekomst van AMC: 2 – de middelen en de media.

11. Employer branding als reclame – dat dacht ik niet.

10. Waar je op moet letten bij Employer Branding.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 1

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 1, de artikelen op de plaatsen 15, 14 en 13.

15. Creativiteit in personeelsadvertenties – het kan best.

14. Waar blijven de sociale media bij recruitment? Nou, nog nergens.

13. Het maken van een recruitmentsite.

Veel leesplezier!

Niks te melden en toch wat zeggen

Gisteren kwam ik terug uit Istanbul (gisteren was ik ook jarig, waarvoor ik via alle hedendaagse kanalen lieve felicitaties ontving – geweldig). Vijf dagen rondgeslenterd door een stad waar – meer nog dan in Rome, en daar vond ik het al zo indrukwekkend – vele culturen elkaar treffen.

Ik hou van reizen en vakantie, maar het betekent wel dat ik geen gelegenheid heb gehad om een mooi artikel voor jullie te schrijven. Geen tijd in de agenda en geen ruimte in het hoofd. Daarom ga ik iets doen wat ik eigenlijk heel flauw vindt en normaal gesproken alleen maar doe tijdens vakanties als er niet veel gelezen wordt op dit blog: ik ga jullie een lijstje voorzetten. Van de vijf meest gelezen artikelen in de eerste zes weken van 2013. Wat was populair op wervingsvisies?

Ik zei het al: niks te melden en toch wat zeggen. Volgens de onvolprezen pagina-analyse van Yoast is deze post SEO-technisch een ramp. Maar dat maakt niet uit, want het blogritme is heilig!

Gemischte Allerlei

De afgelopen weken hebben we ons zonder enige twijfel weer hevig tegoed kunnen doen aan al het heerlijks dat Frankrijk voortbrengt. Omdat ik iedereen wat lekkers gun, vinden jullie hier op deze zaterdag na mijn thuiskomst een paar recepten.

Het recept voor pepernoten zal ik jullie – wegens seizoensongepastheid – onthouden. Dat geldt ook voor alle blogs over de kinderen, de auto en de wederwaardigheden van de poes. Die nog steeds niet erg is afgevallen. Wat ik jullie niet wil onthouden is het verhaal over Barbara van Stein, beeldend kunstenaar en ZZP’er. Die prachtig en persoonlijk werk maakt. Kijk er naar!

En dan nu weer: business as usual.

De toekomst van een vak – welk vak?

Morgen is de vakantie weer voorbij. Dan strijkt deze Francofiel weer gewoon in Leiden neer (en is blij dat ze weer thuis is, om nog maar te zwijgen van de poes). Op deze laatste vakantiedag heb ik een aantal artikelen voor jullie verzameld over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, veranderingen ja of nee… Met als grootste gemene deler: de toekomst van het vak. Zijn we er klaar voor?

Het is een mooi vak; misschien wel het mooiste dat er is. En het is een raar vak. Het is plat en tegelijk ook niet. Het is een fascinerende combinatie van HR, communicatie, organisatie, strategie en hard werken. En een vak waar ik erg aan verknocht ben.

Tweet tweet Twitter

Tweet_tweet

Twitter is een onuitputtelijke bron van observaties, ideeën en commentaren. In elk geval voor mij als relatieve ‘newbie’ en ‘digital non-native’; ik merk dat ik – komt natuurlijk door m’n leeftijd en zo – wel leuk meedoe, maar ik ben niet zo ‘vergroeid’ als generaties na mij en kan me soms nog hevig verbazen. Daarom: een aantal berichten over Twitter.

Het blijft me fascineren. Overigens denk ik dat je je altijd moet blijven verbazen.

Sociale media filosofisch bekeken

De uitspraak dat sociale media een fundamentele verandering inhouden voor de manier waarop we met elkaar communiceren, onderschrijf ik wel. Maar er zitten ook kanten aan die verder gaan dan alleen maar een lollige nieuwe manier van contact leggen en onderhouden. Onderstaande artikelen zijn daar een aantal voorbeelden van. Een meer ‘filosofische’ benadering van het verschijnsel.

In elk geval stof om even over na te denken.

Het Nieuwe Werken, flexibiliteit en betrokkenheid

Het Nieuwe Werken – vroeger heette dat tijd- en plaatsonafhankelijk werken – is hot. Bedrijven proberen ermee te scoren, maar het gaat natuurlijk óók om een ‘vraag’ uit de markt van de werknemers. Bij deze laatste gaat het vooral om de vraag hoe er balans kan komen tussen werken en andere zaken – kinderen, hobby’s… Hieronder een aantal observaties rondom dat ‘nieuwe’ werken, de balans werk-privé en flexibiliteit.

Dat er van alles zal gaan veranderen, lijkt me buiten kijf. Het is te hopen dat we daar met elkaar een goede manier in zullen vinden.

De overheid op de arbeidsmarkt

In de 22 jaar dat ik bij de overheid heb gewerkt, heb ik me een – laten we zeggen gefundeerde – mening kunnen vormen over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in de publieke sector. Deze sector gaat me nog steeds aan het hart, zeker als ik zie hoe lastig het is voor een overheidsinstantie om in de snel veranderende wereld een legitieme positie te blijven innemen. Daarom hieronder een aantal artikelen over dit onderwerp.

En verder in een reeks van drie: observaties, ideeën en suggesties voor een nieuwe arbeidsmarktcampagne:

Want het bloed kruipt toch waar het niet gaan kan…

Ploegen plus revisited – Middelen en media

Naast het bepalen van je doelgroepen, is het vaststellen van de middelen die je wilt laten ontwikkelen en de media die je wilt inzetten nog vaak een hele lastige. Het medialandschap is eigenlijk totaal versplinterd geraakt de afgelopen jaren en uit onderzoek blijkt dat mensen bij hun oriëntatie op een baan of werkgever steeds meer (verschillende) middelen en media gebruiken. Welke zijn dat? En hoe kun je dat in het vat gieten? De volgende artikelen kunnen je bij deze keuzes op weg helpen.

Van een weloverwogen keuze hier kun je veel profijt hebben; niet alleen omdat je zo de beste kans hebt op een effectief en samenhangend mediaplan, maar ook omdat je zo weet wat je wilt en goed in staat zult zijn om aanbiedingen die je krijgt – en dat gebeurt, want er zijn veel aanbieders op de media-markt – te kunnen beoordelen.

Ploegen plus revisited – Doelgroepen en doelgroepinformatie

Een arbeidsmarktstrategie rust op verschillende pijlers. Naast een beschrijving van je doelstellingen, fasering en organisatie vormen doelgroepen, doelgroepinformatie en het effectief en juist aanwenden daarvan een belangrijk onderdeel van je strategie. Het gaat om het verband tussen doelgroepen, middelen en media, en manieren om je doelgroepen te segmenteren en informatie te benutten. Dat is des te belangrijker omdat – o.a. door de opkomst van de online sociale media – doelgroepen op steeds meer verschillende plaatsen te vinden zijn en de verwachtingen rond communicatie en het toespitsen van informatie op persoonlijke behoeften steeds groter zijn geworden. In de volgende drie artikelen vind je daarover meer informatie.

Ik kan het belang van dit onderdeel van je arbeidsmarktstrategie niet genoeg benadrukken. Besteed er voldoende aandacht aan! De hierboven gegeven informatie is ook te downloaden als whitepaper.