Reacties voor wervingsvisies

Reactie op Drie manieren om naar je doelgroep te kijken door Mark Nieuwenhuizen

Mark Nieuwenhuizen — Tue, 21 Feb 2012 08:51:29 +0000

Alleen al er over nadenken welke van de drie of vijf types er voor een bepaalde functie in een specifiek bedrijf nodig is, zou al een vooruitgang zijn.

Reactie op Hoe online baanzoeken mobieler wordt door Hi-RE’s Keek op de week – Weekoverzicht week 7 | HI-RE Social Medium

Hi-RE’s Keek op de week – Weekoverzicht week 7 | HI-RE Social Medium — Sun, 19 Feb 2012 09:00:57 +0000

[...] online baanzoeken mobieler wordt, was de titel van een post twee weken geleden. Maar bij goed lezen bleek dat een verkeerde naam te [...]

Reactie op Recruitment- en andere hobbels door Laura Overwijk

Laura Overwijk — Wed, 15 Feb 2012 08:27:13 +0000

He Annemarie,

Wat een fijn, samenvattend stuk van de pijnpunten in de huidige arbeidsmarkt. Werkgevers en werkzoekenden lopen elkaar te veel mis, helaas. Sommige van deze pijnpunten hebben wij al in ons product verwerkt, andere nog niet. We nemen het mee! Wij willen heel graag de werkgever en de werkzoekende dichter bij elkaar brengen, door ze naar elkaar toe te brengen (ook social media bijvoorbeeld). Over social media zie ik niets terugkomen in dit stuk, heb je daar over nagedacht wat dat doet met de afstand die er nu is?

Reactie op Hoe online baanzoeken mobieler wordt door Mobiel recruitment stelt niks voor | HI-RE Social Medium

Mobiel recruitment stelt niks voor | HI-RE Social Medium — Wed, 15 Feb 2012 07:09:08 +0000

[...] niks voorBy Annemarie Stel – 15/02/2012Geplaatst in: Recruitment Hoe online baanzoeken mobieler wordt, was de titel van een post twee weken geleden. Maar bij goed lezen bleek dat een verkeerde naam te [...]

Reactie op Mobiel recruitment stelt niks voor door Annemarie Stel

Annemarie Stel — Wed, 08 Feb 2012 15:40:37 +0000

Het gaat niet direct om het oplossen van een probleem, meer om een inventarisatie van de mogelijke meerwaarde. Er wordt veel gezegd en voorspeld over mobiel recruitment, maar wat heb je er nou echt aan ? Bij welke maatschappelijke trend haakt het aan en is het ook zinvol?
Maar misschien is het wel een manier om te proberen een einde te maken aan het gehype over mobiel recruitment… Behalve het altijd beschikbaar hebben van informatie, is de toegevoegde waarde verder blijkbaar gering.

Reactie op Mobiel recruitment stelt niks voor door Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg — Wed, 08 Feb 2012 09:41:46 +0000

Wat uniek is dat een smartphone in principe informatie altijd en overal beschikbaar maakt. Als we nu de informatie voor werkzoekenden geschikt maken voor smartphones dan is de eerste belangrijke stap al gezet. Klinkt simpel maar is nog best lastig te realiseren en slechts enkele organisaties hebben dit operationeel.

Welk probleem wil jij graag oplossen waarin smartphones een rol kunnen spelen?

Reactie op Mobiel recruitment stelt niks voor door Annemarie Stel

Annemarie Stel — Tue, 07 Feb 2012 13:54:03 +0000

Ha Jacco,

Dat vind ik ook een prima conclusie hoor, dat mobiel recruitment niet bestaat. Maar waar ik een beetje naar op zoek was is niet zozeer die ene unieke recruitmentfeature van smartphones, maar een unieke combinatie van (bestaande) features. Welke combi kan echt iets bijdragen?

Dank je voor je reactie!

Reactie op Mobiel recruitment stelt niks voor door Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg — Tue, 07 Feb 2012 10:21:47 +0000

“Toepassingen of apps die écht ‘mobiel recruitment’ zijn, heb ik nog niet kunnen ontdekken.”

Ik wil de discussie niet doodslaan maar ik ben bang dat je op zoek bent naar nieuwe functionaliteit wat niemand nog bedacht heeft en niemand behoefte aan heeft. AR is het enige in het rijtje dat een duidelijke en unieke link heeft met smartphones. Dat is ook echt het enige idee wat iedereen kan bedenken, iets wat al jaren bestaat en niemand gebruikt…

Het nut van mobiel internet is dat informatie over en altijd beschikbaar is. Laten we het niet ingewikkelder maken dan het is. De (r)evolutie die met mobiel internet komt op het gebied van recruitment is dat alles nog simpel en eenvoudiger wordt. Dat is de beste nieuwe functionaliteit die je kunt bedenken! Die evolutie hebben WerkenBij-sites langzaam gemaakt afgelopen jaren en m-sites zetten dit proces in een stroomversnelling.

Reactie op Hoeveel uur we dagelijks verprutsen door Anne Monty

Anne Monty — Sun, 15 Jan 2012 17:04:35 +0000

Voor veel mensen is werk iets dat alleen in een kantoor/school/ziekehuis omgeving uitgevoerd wordt, gezien bovenstaand stukje en de reactie daarop.

Maar ik neem aan dat de cassiere, de bus/taxichauffeur, de fabrieksarbeider die aan de machines staat of aantallen moet maken, de cateringmedewerker en ga zo maar door geen kans hebben om op internet te verblijven, tijdens
werkuren…

Gewoon omdat ze 100% van hun tijd aan het werk zijn en nog moeten aanpezen om het af te krijgen.

In mijn gevarieerde werkervaring zijn (zeer) jonge mensen veel speelser dan ouderen tijdens werktijd en dat komt de productiviteit niet bepaald ten goede. Wat ouderen erbij geeft meer rust en discipline op de werkvloer en dus ook meer prestatie. Bij zwaar lichamelijk werk, kan ik me voorstellen dat een jongere werknemer meer prestatie kan leveren dan een oudere. Maar ervaring blijft het halve werk! En vergis je niet in het werktempo van veel ouderen, die kunnen behoorlijk wat werk verzetten, o.a. doordat ze gedisciplineerder zijn.

Reactie op Geloof jij er wat van? door Jenny

Jenny — Tue, 10 Jan 2012 09:09:59 +0000

Annemarie, je centrale vraag is wat mij betreft nog niet compleet … ik ben het eens met het eerste gedeelte, maar als communicatieprofessional – een van de velen – constateren dat er nog iets anders ‘eigenaardigs’ aan de hand is.
Want wie bepaalt de communicatie, reputatie van het bedrijf? Niet de communicatieprofessional omdat zijn/haar rol ondergeschikt is aan het gedrag van management en CEO. Je zou zeggen, zoek er dan eentje uit die haar op de tanden heeft. Dat zou kunnen, alleen … recruitment is ook afhankelijk van de CEO en management en wij – ervaren communicatieprofessionals aan de lijn – horen hen zeggen dat ‘wij niet matchen’, ons profiel niet past, bla, bla, bla … en dat zij maanden (!) op zoek zijn naar de geschikte kandidaat.
We bedoeling hier hetzelfde, zoek jonge mensen op, onder (levens)ervaring, vol met theorie en probeer hen naar je hand te zetten. dit geldt zowel voor HR en communicatie.
Zie verder ook onze dialoog op communicatieonline.nl: CommBat http://www.communicatieonline.nl/commbat/bericht/communicatiespecialist-of-generalist-wie-bepaalt-het-niveau/#reageer