Tagarchief: arbeidsmarkt-communicatie

Ploegen plus – Onderdelen van een aanpak

De komende tijd besteed ik onder de noemer ‘Ploegen plus’ aandacht aan een aantal onderwerpen uit Ploegen, zaaien en binnenhalen; een praktische gids voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving. Hier is deel 3: onderdelen van een arbeidsmarktcommunicatie-aanpak.

Wat is er nodig voor een effectieve communicatie met de arbeidsmarkt? Daarin kun je verschillende stappen te onderscheiden:

  • wervingsbehoefte vaststellen;
  • doelgroepen vaststellen en beschrijven;
  • positie op de arbeidsmarkt vaststellen;
  • positionering, propositie (en eventueel pay off) vaststellen;
  • creatieve vertaling maken.

Uiteindelijk giet je dit geheel in een strategie waarbij je keuzes maakt voor de ontwikkeling en inzet van middelen en media. Hoe ingewikkeld, uitgebreid of duur zoiets wordt, is afhankelijk van de omvang en aard van je wervingsvraag, je interne capaciteit en het beschikbare budget.

Lees verder Ploegen plus – Onderdelen van een aanpak

Ploegen plus – Een planmatige aanpak

De komende tijd besteed ik onder de noemer ‘Ploegen plus’ aandacht aan een aantal onderwerpen uit Ploegen, zaaien en binnenhalen; een praktische gids voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving. Vandaag deel 2: een planmatige aanpak.

Omdat we om de een of andere reden het vak arbeidsmarktcommunicatie de laatste jaren nogal ingewikkeld hebben gemaakt, is de eerste stap van je plan: nadenken wat je moet en wilt bereiken en welke middelen daarbij passend zijn. Heb je drie vacatures per jaar? Tuig dan geen uitgebreide, dure, massamediale campagne op, maar investeer in een netwerk of ga naar het uitzendbureau. Werf je vooral onder een specifieke doelgroep? Richt daar dan je energie op en niet op doelgroepen die je niet of nauwelijks nodig hebt. Zit je toevallig in een branche die wat minder goed bekend staat? Begin geen imagocampagne, ga met de branchevereniging praten en ontwikkel effectieve wervingsstrategieën. Weet je al dat je iemand zoekt in een vakgebied waarvan er maar een handvol in Nederland rondlopen? Als dat zo is, ken je ze. Of ken je iemand die ze kent. Pak in dat geval de telefoon en bel ze gewoon op. Met andere woorden: zorg dat de oplossing voor je (wervings)probleem proportioneel is. En hou rekening met twee belangrijke voorwaarden: draagvlak en adviesvaardigheid.

Lees verder Ploegen plus – Een planmatige aanpak

Ploegen plus – Introductie

In juni 2009 verscheen Ploegen, zaaien en binnenhalen, een praktische gids voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving, uitgegeven door Wervingsvisie.nl. Hoewel een half jaar in recruitmentland zo ongeveer gelijkstaat aan ‘in de vorige eeuw’, staan er toch wel een aantal behartenswaardige en min of meer tijdloze dingen in. Maar ja, er staan ook dingen in die er nu misschien wel uit zouden kunnen, er staan dingen niet in die er misschien wel in hadden moeten staan, er staan dingen in die anders of beter kunnen… Kortom, een boek over dit onderwerp is nooit echt af.

De komende tijd wil ik onder de noemer ‘Ploegen plus’ aandacht besteden aan zowel de behartenswaardige en tijdloze zaken als aan een aantal zaken die naar mijn mening aanpassing behoeven (ook altijd handig voor een tweede druk…). Hier is deel 1, de introductie.

Lees verder Ploegen plus – Introductie