Tagarchief: arbeidsmarkt-communicatie

De ene verzameladvertentie is de andere niet

Stapelen is een doorgaans efficiënte manier om veel dingen kwijt te kunnen op weinig ruimte. Dat geldt voor houtblokken, maar het geldt ook voor personeelsadvertenties. Eén van de manieren om in dat opzicht de ruimte optimaal te benutten, is door gebruik te maken van verzameladvertenties. Deze en andere advertenties zijn nog altijd niet dood, maar – enkele miskleunen  daargelaten – er wordt tegenwoordig wel op een andere, meestal overdachte manier mee omgegaan.

verzameladvertentie

In een verzameladvertentie worden verschillende vacatures van één organisatie bij elkaar in één advertentie gezet. Handig, want je staat als bedrijf toch weer even in de krant – die door meer mensen wordt gelezen dan we denken – en je bent geen klauwen met geld kwijt. Het is dus efficiënt. Maar de vraag is natuurlijk: is het ook effectief?

Lees verder De ene verzameladvertentie is de andere niet

Het employer brand en de belofte aan kandidaten

De baan, de arbeidsvoorwaarden, de cultuur en het merk. Dat zijn de vier onderdelen van de ‘belofte’ aan een potentiële kandidaat. Zegt ERE.net. Vier zaken waarover in recruitment gecommuniceerd wordt en de vier aspecten waarop een werkgever na totstandkoming van de deal moet ‘leveren’.

belofte

De eerste twee staan buiten kijf, lijkt me. We gaan ook niet naar de winkel om een tosti-ijzer te kopen om er later achter te komen dat we met een staafmixer zijn thuisgekomen. Dan gaan we terug naar de winkel, want er is iets verkeerd gegaan. Ook cultuur is nog wel een behapbaar begrip. Maar wat doet dat ‘brand’, dat merk daar? Het is opeens een duveltje uit een doosje en het toont aan hoe veel moeite ze in Amerika – dat voor veel zaken een al dan niet lichtend voorbeeld is – nog steeds lijken te hebben om het concept ‘employer brand’ te vangen.

Lees verder Het employer brand en de belofte aan kandidaten

Opvallende vacatures: nuttig of zinloos?

Behalve van mensen zoveel mogelijk betaalde content door de strot duwen, heeft LinkedIn tegenwoordig ook verstand van personeelsadvertenties. Tenminste, dat zou je mogen afleiden uit dit artikel: The worlds most interesting job descriptions, waarin vier voorbeelden worden gegeven van ‘opvallende’ vacaturemeldingen.

vacatures

 

In een wereld waarin alles en iedereen om aandacht vraagt, kan het inderdaad een uitdaging zijn om jouw vacature onder de aandacht te krijgen van degene(n) die je zoekt. Maar een melding hoeft niet per se opvallend te zijn en een opvallende melding hoeft niet per definitie effectief te zijn.

Lees verder Opvallende vacatures: nuttig of zinloos?

Van wie was deze vacaturetekst?

Van wat voor organisatie is deze vacaturetekst? vroeg ik afgelopen donderdag. Ik legde jullie een vacaturetekst voor die op een dusdanig afstandelijke en abstracte manier de werkzaamheden beschreef, dat er niet uit kon worden opgemaakt van welke organisatie hij afkomstig was. Een tekst die als een soort asteroïde in het luchtledige zweefde.

vacaturetekst 2

Je kon kiezen uit vijf antwoordmogelijkheden: een grote bank, een vakantiepark, een overheidsagentschap, een productiebedrijf of een adviesbureau. Er zijn 35 stemmen uitgebracht. Mijn inschatting was dat het ongeveer 20/20/20/20/20 zou worden, omdat de vacaturetekst zo volkomen contextloos was en de gok waarschijnlijk redelijk eerlijk verdeeld zou worden. Dat was niet het geval, al scheelde het niet zo heel veel.

Lees verder Van wie was deze vacaturetekst?

Van wie is deze vacaturetekst?

Vacatureteksten blijven om de een of andere reden een probleemzone in recruitment. Het blijkt bijzonder lastig te zijn om zelfs maar de basiszaken goed te krijgen, om duidelijk te maken naar wie je nu precies op zoek bent of om bij het schrijven van teksten gebruik te maken van informatie die royaal voorhanden is. Deze feiten leiden soms tot pareltjes zoals ik hieronder maar even heb ingelijst (de tekst komt uit een echte vacature).

vacaturetekst

Een vacaturetekst vol platitudes en onuitgelegde termen… Nu zijn er ongetwijfeld allerlei redenen voor dat vacatureteksten nog zo vaak belabberd uitpakken – variërend van gebrek aan kennis tot gemakzucht – maar het blijft jammer dat deze kans voor open doel zo vaak gemist wordt. En aangezien tips en trucs het blijkbaar niet doen, ga ik nu over op aanschouwelijk onderwijs. Met een game-element, want dat schijnt helemaal in te zijn.

Lees verder Van wie is deze vacaturetekst?

De Employer Branding Experience 2013

De arbeidsmarkt schudt op z’n grondvesten. De economische crisis heeft een nieuw recordaantal werklozen opgeleverd. Het aantal vaste contracten is gedecimeerd, tijdelijke contracten zijn de norm. Het aantal zelfstandigen begint het miljoen te naderen. De workforce wordt steeds meer een stelletje duiven dat naar behoefte naar binnen en weer naar buiten vliegt. Wat is er aan de hand?

Employer branding experience 2013

Die vraag is het onderwerp van de Employer Branding Experience die op donderdag 31 oktober 2013 zal plaatsvinden in het AFAS Circustheater in Den Haag. De Employer Branding Experience is hét vakcongres over werkgeversmerken, HR/recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het thema dit jaar: de beweeglijke arbeidsmarkt.

Lees verder De Employer Branding Experience 2013

Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Anders als in: anders dan een corporate of marketingpositionering. Dit artikel op Molblog haalt een klassieker op het gebied van positioneren aan: Positioning: The Battle for Your Mind (na meer dan twintig jaar nog steeds verkrijgbaar). Positioneren wordt daarbij omschreven als “creating a ‘position’ (…) that reflects a company’s (…) strengths and weaknesses as well as those of its competitors”.

Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Een positie die de sterke en zwakke punten van een ‘merk’ én van de concurrenten weerspiegelt. Zo’n positie heb je natuurlijk niet alleen voor de leuk en de volgende vraag is daarom: wat heeft je doelgroep eraan? Wat is hun beeld en welke behoefte vervult het merk in deze perceptie van de doelgroep? Dat kan van alles zijn: ergens bijhoren, zorgen voor het milieu, voordeel behalen… Maar het is vooral dit begrip ‘perceptie’ dat het verschil maakt tussen een corporate of marketingpositionering en een arbeidsmarktpositionering.

Lees verder Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Drie whitepapers

In de afgelopen tijd zijn hier verschillende whitepapers verschenen. Volgens Wikipedia is dat een “an authoritative report or guide helping readers to understand an issue, solve a problem, or make a decision”. De Wervingsvisie-whitepapers vallen in de tweede categorie: een gids om de lezers snel inzicht te geven in een onderwerp dat speelt rondom arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment.

whitepaper

De drie meest gelezen gaan over Employer Branding, online aanwezigheid als werkgever en over het maken van een recruitmentsite. Voor wie ze nog niet gezien of gelezen heeft, je kunt ze hieronder alsnog downloaden. Dat kost niets, zelfs geen mailadres. Mocht je willen reageren naar aanleiding van één van de whitepapers, dan kun je een me altijd een mail sturen of op een andere manier contact opnemen.

Employer Branding

Online aanwezigheid als werkgever

Het maken van een recruitmentsite

Ik wens je veel succes!

De wervingsvisies zomertour 5

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 5, het laatste deel, met de artikelen op de plaatsen 3, 2 en 1.

3. Straks kan niemand meer een baan vinden.

2. Wat de banen van de toekomst zijn.

1. Wat zijn de trends voor 2013: een overzicht.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 4

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 4, de artikelen op de plaatsen 6, 5 en 4.

6. Het einde van de recruitmentfunnel en het begin van de wervingslus.

5. De zeven eigenschappen van een slechte manager.

4. Facebook is niet geschikt voor recruitment.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 3

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 3, de artikelen op de plaatsen 9, 8 en 7.

9. Vacatures zijn geen vacatures meer.

8. Waarom een slechte baas een ramp is.

7. Ontboeien en ontbinden op de arbeidsmarkt.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 2

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 2, de artikelen op de plaatsen 12, 11 en 10.

12. De toekomst van AMC: 2 – de middelen en de media.

11. Employer branding als reclame – dat dacht ik niet.

10. Waar je op moet letten bij Employer Branding.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 1

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 1, de artikelen op de plaatsen 15, 14 en 13.

15. Creativiteit in personeelsadvertenties – het kan best.

14. Waar blijven de sociale media bij recruitment? Nou, nog nergens.

13. Het maken van een recruitmentsite.

Veel leesplezier!

Best practices, hypes en trends

Het maken van arbeidsmarktcampagnes en de aanpak van werving en selectie is niet altijd simpel. Zoals ik op mijn site zeg: Je moet over allerlei mogelijkheden nadenken en daarbij het hoofd bieden aan de ontwikkelingen die op je af komen. Onderscheid maken tussen ‘best practices’, ‘hypes’ en ‘trends’. En vooral dat laatste is in een turbulent vakgebied als dit geen sinecure. We worden doodgegooid met ‘nieuwe ontwikkelingen’.

best practice

Hoewel je je kunt afvragen of onder dat vernis van stormachtige ontwikkelingen uiteindelijk wel echt iets veranderd is – organisaties willen de beste, c.q. best passende kandidaat en kandidaten willen een baan die bij hun ambities en behoeften past – ziet het er aan de buitenkant inderdaad uit alsof alles anders wordt. En is het van belang om dat onderscheid te maken tussen best practices, hypes en trends.

Lees verder Best practices, hypes en trends

Trends die geen trend zijn

Onder de enigszins misleidende titel ‘5 trends in e-recruitment’ beschrijft Dutch Cowboys, eh, vijf recruitmenttrends. Ik noem het enigszins misleidend, omdat het niet allemaal e-trends zijn. Het zijn er wél vijf: te weten employer branding, de candidate experience, meten is weten, social recruitment en mobiel.

Recruitmenttrends

Bij nadere beschouwing blijkt dat er eigenlijk maar één ‘echte’ e-trend tussen zit: de toename van het gebruik van mobiele apparaten. Verder zijn de genoemde ‘trends’ zaken die er ofwel al een hele tijd waren, ofwel een hype zijn en twee ervan vallen vooral in de categorie overschatte activiteiten. En alle vijf de recruitmenttrends zijn al vaker langsgekomen. Ook hier.

Lees verder Trends die geen trend zijn