Tagarchief: Talent Pools

Talent Pools – nóg een bestand…

Op deze plaats heb ik al eerder aandacht besteed aan Talent Pools. Kort gezegd kunnen Talent Pools een goede bijdrage leveren aan de effectiviteit van werving, zeker als straks – waar we wel van uit mogen gaan – de arbeidsmarkt weer lastiger wordt. Er zijn wel wat voorwaarden aan verbonden, zoals een goede database, draagvlak in de organisatie en streven naar een zo persoonlijk mogelijke benadering. Een vraag die wellicht ook speelt, is: wat vinden potentiële kandidaten ervan om in een Talent Pool te zitten? Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat er maar weinig mensen zijn die echt bezwaar hebben tegen opname in een Talent Pool en dat de meesten het prima vinden om benaderd te worden vanuit zo’n pool. Wel geeft een groot deel er de voorkeur aan als dat met c0ncrete vacatures gebeurt, maar voor 34% mag het ook best zonder dat.

Goed nieuws? Ja en nee; want hoewel bijna de helft van de ondervraagden graag in zo’n bestand opgenomen zou willen worden, blijkt maar 7% er ook daadwerkelijk in te zitten. Dat lijkt mij dus een gemiste kans. En bovendien vraag ik me nog een paar dingen af.

Lees verder Talent Pools – nóg een bestand…

Van theorie naar praktijk – Talent Pools revisited

In de rubriek ‘Van theorie naar praktijk’ het verhaal van de actie die – deels onbedoeld – het nut van Talent Pools duidelijk aantoont. En waarmee het ministerie van Economische Zaken een aantal jaren geleden twee vliegen in één klap sloeg:

  • employer branding: laten zien wat het werk en de werkgever inhouden
  • het tegen zeer geringe kosten vervullen van een aantal openstaande vacatures

EZ is een relatief klein ministerie, maar doorgaans – zeker onder bepaalde doelgroepen – wel met een eigen profiel. De hieronder beschreven actie vond plaats in en periode dat de arbeidsmarkt krap was en de concurrentie op de loer lag voor aantrekkelijke sollicitanten. Het aantal vacatures was relatief groot.

Lees verder Van theorie naar praktijk – Talent Pools revisited

Talent Communities – hét antwoord?

De afgelopen dagen zijn hier enkele bijdragen verschenen over Talent Pools en het opzetten ervan. Het uitgangspunt bij deze artikelen was het in eigen huis opzetten en beheren van een bestand met medewerkers die je op korte of wat langere termijn nodig hebt. Een ‘klassieke’ benadering dus. Maar ook in dit verband kunnen we niet heen om sociale netwerken. Er zijn intussen vele van deze ‘bedrijfsnetwerken’.

Lees verder Talent Communities – hét antwoord?

Opzetten van een Talent Pool

Gebruikmaken van een Talent Pool is een geweldige kans om je wervingsstrategieën efficiënt aan te vullen. Vaak is er in dat geval echter sprake van een dilemma: ‘slechte’ economische tijden zijn een goed moment om met de aanleg ervan te beginnen; maar recruiters zitten op dat moment vaak tot hun oren in het werk – door budgetverlagingen is de capaciteit vaak verlaagd en het aantal te behandelen CV’s is doorgaans tot schrikbarende hoogte gestegen. Je kunt op verschillende manieren met dit dilemma omgaan:

  • je manager(s) ervan overtuigen dat capaciteit die nu geïnvesteerd wordt, zichzelf gaat terugbetalen, met andere woorden: maak een business case waarin je aandacht besteedt financiële én personele kosten (en opbrengsten)
  • de ‘last’ verdelen door samen te werken met andere afdelingen, bijvoorbeeld communicatie of marketing; zij kunnen (delen van) het relatiemanagement van je overnemen
  • de opzet van de Talent Pool, inclusief het opzetten en deels uitvoeren van het relatiemanagement uitbesteden (een flink deel zul je zelf moeten blijven doen)

Maar voor welke oplossing je ook kiest, bij de opzet zijn er een aantal zaken waar je rekening mee  moet houden.

Lees verder Opzetten van een Talent Pool

Talent Pools, daar zijn we weer

Voor recruiters is het momenteel een… uitdagende tijd. Recessie, vacaturestops en tegelijkertijd veel meer aanbod van sollicitanten. Een vracht werk aan recruiting, vooral afwijzingen. Om nog maar te zwijgen van budgetverlagingen en gebrek aan ondersteuning. Tegelijk is het ook een kansrijke tijd: dalend verloop, minder concurrentie, een hogere kwaliteit van sollicitanten en verzwakte employment brands (eh… bij de concurrentie). Hét moment om je organisatie bij je doelgroep(en) op de kaart te zetten.

Die bijzondere combinatie van veel aanbod en weinig vraag, creëert de perfecte omstandigheden voor… Talent Pools?

Ja, dat roepen we al sinds ongeveer 1999. Maar wat is eigenlijk een Talent Pool?

Lees verder Talent Pools, daar zijn we weer