Tagarchief: arbeidsmarkt-communicatie

Waar komen die vacatures vandaan?!

Je zou niet verwachten dat ‘vacatures vervullen’ op de eerste plaats staat van prioriteiten voor degenen die zich met werving bezighouden, zoals blijkt uit het onderzoek De stand van werven 2014. Uit hetzelfde onderzoek blijkt immers dat reorganisaties, flexibilisering en interne mobiliteit, c.q. ontwikkeling de grootste invloed zullen hebben op de dagelijkse praktijk.

vacatures

Dat lijkt namelijk een rare combinatie. Reorganiseren, mensen laten weten dat hun baan verandert of verdwijnt, veel aandacht voor ‘bewegen’ aan de ene kant en tegelijkertijd druk voelen om lege plekken op te vullen aan de andere kant. Hoe verhoudt zich dat met de meest recente voorspellingen dat werk blijft verdwijnen – volgens de laatste prognoses gaan er in 2014 maar liefst 66.000 banen verloren? 

Lees verder Waar komen die vacatures vandaan?!

Een goed voornemen: werken met een plan

Niet zo ver bij mijn huis vandaan staat een groot bord voor een gebouw. ‘Planmatig onderhoud 150 appartementen’, staat erop. Elke keer als ik er langs kom, denk ik: wat een grappige term, is er ook zoiets als ‘ongepland onderhoud’? Als er opeens iemand met een breekijzer voor de deur staat die zegt: “Ik kom ongepland uw keuken verbouwen”? Dan sta je waarschijnlijk raar te kijken.

Plan

Toch is dat vaak wat er in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gebeurt. Vacatures lijken uit het niets te komen; plotseling staat er iemand voor je neus die zegt: haal voor mij even een boekhouder, ICT’er, verkoper of wat dan ook binnen. Zoals je – volkomen terecht – tegen de woningbouwvereniging zou zeggen: “Had je dat niet even kunnen aankondigen?”, zou je in zo’n geval ook moeten zeggen: “Had je dat niet eerder kunnen weten?” Want over het algemeen had dat natuurlijk best gekund.

Lees verder Een goed voornemen: werken met een plan

De ene verzameladvertentie is de andere niet

Stapelen is een doorgaans efficiënte manier om veel dingen kwijt te kunnen op weinig ruimte. Dat geldt voor houtblokken, maar het geldt ook voor personeelsadvertenties. Eén van de manieren om in dat opzicht de ruimte optimaal te benutten, is door gebruik te maken van verzameladvertenties. Deze en andere advertenties zijn nog altijd niet dood, maar – enkele miskleunen  daargelaten – er wordt tegenwoordig wel op een andere, meestal overdachte manier mee omgegaan.

verzameladvertentie

In een verzameladvertentie worden verschillende vacatures van één organisatie bij elkaar in één advertentie gezet. Handig, want je staat als bedrijf toch weer even in de krant – die door meer mensen wordt gelezen dan we denken – en je bent geen klauwen met geld kwijt. Het is dus efficiënt. Maar de vraag is natuurlijk: is het ook effectief?

Lees verder De ene verzameladvertentie is de andere niet

Het employer brand en de belofte aan kandidaten

De baan, de arbeidsvoorwaarden, de cultuur en het merk. Dat zijn de vier onderdelen van de ‘belofte’ aan een potentiële kandidaat. Zegt ERE.net. Vier zaken waarover in recruitment gecommuniceerd wordt en de vier aspecten waarop een werkgever na totstandkoming van de deal moet ‘leveren’.

belofte

De eerste twee staan buiten kijf, lijkt me. We gaan ook niet naar de winkel om een tosti-ijzer te kopen om er later achter te komen dat we met een staafmixer zijn thuisgekomen. Dan gaan we terug naar de winkel, want er is iets verkeerd gegaan. Ook cultuur is nog wel een behapbaar begrip. Maar wat doet dat ‘brand’, dat merk daar? Het is opeens een duveltje uit een doosje en het toont aan hoe veel moeite ze in Amerika – dat voor veel zaken een al dan niet lichtend voorbeeld is – nog steeds lijken te hebben om het concept ’employer brand’ te vangen.

Lees verder Het employer brand en de belofte aan kandidaten

Opvallende vacatures: nuttig of zinloos?

Behalve van mensen zoveel mogelijk betaalde content door de strot duwen, heeft LinkedIn tegenwoordig ook verstand van personeelsadvertenties. Tenminste, dat zou je mogen afleiden uit dit artikel: The worlds most interesting job descriptions, waarin vier voorbeelden worden gegeven van ‘opvallende’ vacaturemeldingen.

vacatures

 

In een wereld waarin alles en iedereen om aandacht vraagt, kan het inderdaad een uitdaging zijn om jouw vacature onder de aandacht te krijgen van degene(n) die je zoekt. Maar een melding hoeft niet per se opvallend te zijn en een opvallende melding hoeft niet per definitie effectief te zijn.

Lees verder Opvallende vacatures: nuttig of zinloos?

Van wie was deze vacaturetekst?

Van wat voor organisatie is deze vacaturetekst? vroeg ik afgelopen donderdag. Ik legde jullie een vacaturetekst voor die op een dusdanig afstandelijke en abstracte manier de werkzaamheden beschreef, dat er niet uit kon worden opgemaakt van welke organisatie hij afkomstig was. Een tekst die als een soort asteroïde in het luchtledige zweefde.

vacaturetekst 2

Je kon kiezen uit vijf antwoordmogelijkheden: een grote bank, een vakantiepark, een overheidsagentschap, een productiebedrijf of een adviesbureau. Er zijn 35 stemmen uitgebracht. Mijn inschatting was dat het ongeveer 20/20/20/20/20 zou worden, omdat de vacaturetekst zo volkomen contextloos was en de gok waarschijnlijk redelijk eerlijk verdeeld zou worden. Dat was niet het geval, al scheelde het niet zo heel veel.

Lees verder Van wie was deze vacaturetekst?

Van wie is deze vacaturetekst?

Vacatureteksten blijven om de een of andere reden een probleemzone in recruitment. Het blijkt bijzonder lastig te zijn om zelfs maar de basiszaken goed te krijgen, om duidelijk te maken naar wie je nu precies op zoek bent of om bij het schrijven van teksten gebruik te maken van informatie die royaal voorhanden is. Deze feiten leiden soms tot pareltjes zoals ik hieronder maar even heb ingelijst (de tekst komt uit een echte vacature).

vacaturetekst

Een vacaturetekst vol platitudes en onuitgelegde termen… Nu zijn er ongetwijfeld allerlei redenen voor dat vacatureteksten nog zo vaak belabberd uitpakken – variërend van gebrek aan kennis tot gemakzucht – maar het blijft jammer dat deze kans voor open doel zo vaak gemist wordt. En aangezien tips en trucs het blijkbaar niet doen, ga ik nu over op aanschouwelijk onderwijs. Met een game-element, want dat schijnt helemaal in te zijn.

Lees verder Van wie is deze vacaturetekst?

De Employer Branding Experience 2013

De arbeidsmarkt schudt op z’n grondvesten. De economische crisis heeft een nieuw recordaantal werklozen opgeleverd. Het aantal vaste contracten is gedecimeerd, tijdelijke contracten zijn de norm. Het aantal zelfstandigen begint het miljoen te naderen. De workforce wordt steeds meer een stelletje duiven dat naar behoefte naar binnen en weer naar buiten vliegt. Wat is er aan de hand?

Employer branding experience 2013

Die vraag is het onderwerp van de Employer Branding Experience die op donderdag 31 oktober 2013 zal plaatsvinden in het AFAS Circustheater in Den Haag. De Employer Branding Experience is hét vakcongres over werkgeversmerken, HR/recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het thema dit jaar: de beweeglijke arbeidsmarkt.

Lees verder De Employer Branding Experience 2013

Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Anders als in: anders dan een corporate of marketingpositionering. Dit artikel op Molblog haalt een klassieker op het gebied van positioneren aan: Positioning: The Battle for Your Mind (na meer dan twintig jaar nog steeds verkrijgbaar). Positioneren wordt daarbij omschreven als “creating a ‘position’ (…) that reflects a company’s (…) strengths and weaknesses as well as those of its competitors”.

Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Een positie die de sterke en zwakke punten van een ‘merk’ én van de concurrenten weerspiegelt. Zo’n positie heb je natuurlijk niet alleen voor de leuk en de volgende vraag is daarom: wat heeft je doelgroep eraan? Wat is hun beeld en welke behoefte vervult het merk in deze perceptie van de doelgroep? Dat kan van alles zijn: ergens bijhoren, zorgen voor het milieu, voordeel behalen… Maar het is vooral dit begrip ‘perceptie’ dat het verschil maakt tussen een corporate of marketingpositionering en een arbeidsmarktpositionering.

Lees verder Waarom een arbeidsmarktpositionering anders is

Drie whitepapers

In de afgelopen tijd zijn hier verschillende whitepapers verschenen. Volgens Wikipedia is dat een “an authoritative report or guide helping readers to understand an issue, solve a problem, or make a decision”. De Wervingsvisie-whitepapers vallen in de tweede categorie: een gids om de lezers snel inzicht te geven in een onderwerp dat speelt rondom arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment.

whitepaper

De drie meest gelezen gaan over Employer Branding, online aanwezigheid als werkgever en over het maken van een recruitmentsite. Voor wie ze nog niet gezien of gelezen heeft, je kunt ze hieronder alsnog downloaden. Dat kost niets, zelfs geen mailadres. Mocht je willen reageren naar aanleiding van één van de whitepapers, dan kun je een me altijd een mail sturen of op een andere manier contact opnemen.

Employer Branding

Online aanwezigheid als werkgever

Het maken van een recruitmentsite

Ik wens je veel succes!

De wervingsvisies zomertour 5

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 5, het laatste deel, met de artikelen op de plaatsen 3, 2 en 1.

3. Straks kan niemand meer een baan vinden.

2. Wat de banen van de toekomst zijn.

1. Wat zijn de trends voor 2013: een overzicht.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 4

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 4, de artikelen op de plaatsen 6, 5 en 4.

6. Het einde van de recruitmentfunnel en het begin van de wervingslus.

5. De zeven eigenschappen van een slechte manager.

4. Facebook is niet geschikt voor recruitment.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 3

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 3, de artikelen op de plaatsen 9, 8 en 7.

9. Vacatures zijn geen vacatures meer.

8. Waarom een slechte baas een ramp is.

7. Ontboeien en ontbinden op de arbeidsmarkt.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 2

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 2, de artikelen op de plaatsen 12, 11 en 10.

12. De toekomst van AMC: 2 – de middelen en de media.

11. Employer branding als reclame – dat dacht ik niet.

10. Waar je op moet letten bij Employer Branding.

Veel leesplezier!

De wervingsvisies zomertour 1

De vakanties zijn weer aangebroken. Tijd om te ontspannen, om bij te komen en misschien ook wel: bij te lezen. Ook wervingsvisies gaat er een paar weken tussenuit.

zomertour

In deze tijd verschijnen hier geen nieuwe berichten. Maar helemaal in de steek laten wil ik jullie óók niet. Onder de titel wervingsvisies zomertour krijg je in deze vakantieperiode een rondleiding langs de best gelezen artikelen op dit blog van de eerste helft van dit jaar én de meest gedownloade whitepapers. Vandaag deel 1, de artikelen op de plaatsen 15, 14 en 13.

15. Creativiteit in personeelsadvertenties – het kan best.

14. Waar blijven de sociale media bij recruitment? Nou, nog nergens.

13. Het maken van een recruitmentsite.

Veel leesplezier!