Data, kilometers en minder echtscheidingen

Als er één ding is waar HR in het algemeen en recruiters in het bijzonder tegenwoordig hun kaarten op moeten inzetten, is het data. Van ‘we doen maar wat’ tot…

sociale media

HR en sociale media – moeilijk, moeilijk?

Bij bijna driekwart van de organisaties staat het onderwerp ‘sociale media’ niet op de agenda van HR. Ja, een beetje als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie of recruitment. En voor employer…

HR

Het DNA van de HR Leider en andere onzin

Het is dat ik het geinige blog van Timon Rammeloo over ‘Uniek zijn’ (of niet…) las, anders was ik gisteren niet op het idee gekomen om mezelf weer ‘s te…

Loopt HR blind achter technologie aan?

In een RM-post genaamd Verslaafd sprak ik vorige week mijn – voor terugkerende lezers niet onbekende – verbazing uit over de naïviteit waarmee continu technologische ‘oplossingen’ worden bedacht voor de…

Productiviteit omhoog

Hoe onze productiviteit tóch nog omhoog kan

Er moeten heel wat tandjes bij, volgens de leden van het ‘exclusieve’ en ‘toonaangevende’ netwerk Business Leaders (die in hun naïviteit slechts worden overtroffen door het ‘groene waas’ van onze minister-president).…

Big Data: Deloitte trapt een open deur in

Als je de infographic van afgelopen zaterdag mag geloven, vormt recruitment voor de gemiddelde organisatie niet echt een royaal gemeten bedrijfsproces. Slechts vier procent verzamelt er gegevens over en dan…

Wat we meten met HR metrics

Wat wordt het meest gemeten in HR? Volgens de infographic van deze zaterdag zijn dat: verloop, competenties en productiviteit. Ook aan de samenstelling van het personeelsbestand en de mate van…

Social HR of: wie wil er een ‘powerhouse’ worden?

Organisaties die ‘social HR’ invoeren, zullen een ‘powerhouse’ worden, lichtende voorbeelden “van productiviteit, motivatie en inzichten waarnaar gehandeld kan worden”. Beweert een artikel op P&Oactueel, onder de titel In 2013 succes…

Wat zijn de trends voor 2013: een overzicht

De laatste weken van het oude jaar zijn traditiegetrouw de weken van de voorspellingen. Zo verging het ook het einde van 2012. Ik lees dergelijke berichten altijd met veel belangstelling…

Een handig lijstje

“Het creëren van medewerkersbetrokkenheid is geen project met een begin- en een einddatum, maar een continu proces”, trapt Frankwatching een al héél lang openstaande deur in. Oh oh. Wéér een marketeer die…

Hoe HR en management langs elkaar heen praten

“HR is nog steeds de boodschapper van de corporate strategie, in plaats van één van de aanstichters”, concludeert de infographic van vandaag. Geen meedenker, maar krullenjongen. Da’s een akelige constatering.…