Tagarchief: middelen

Talent Pools, daar zijn we weer

Voor recruiters is het momenteel een… uitdagende tijd. Recessie, vacaturestops en tegelijkertijd veel meer aanbod van sollicitanten. Een vracht werk aan recruiting, vooral afwijzingen. Om nog maar te zwijgen van budgetverlagingen en gebrek aan ondersteuning. Tegelijk is het ook een kansrijke tijd: dalend verloop, minder concurrentie, een hogere kwaliteit van sollicitanten en verzwakte employment brands (eh… bij de concurrentie). Hét moment om je organisatie bij je doelgroep(en) op de kaart te zetten.

Die bijzondere combinatie van veel aanbod en weinig vraag, creëert de perfecte omstandigheden voor… Talent Pools?

Ja, dat roepen we al sinds ongeveer 1999. Maar wat is eigenlijk een Talent Pool?

Lees verder Talent Pools, daar zijn we weer

Ploegen plus – Online middelen

In de middelenmix van tegenwoordig mogen online middelen niet ontbreken. Dat begint al met een eigen wervings- of recruitmentsite die een centrale rol speelt in je communicatie. Op verschillende manieren kun je mensen naar je website toe ‘lokken’; met offline middelen (advertentie, billboard, tv) óf met online middelen. Het is helemaal mooi als je site dan ook nog mogelijkheden heeft voor interactiviteit; denk aan mail- of chatmogelijkheden, agents en contactinformatie. Welke  middelen kun je online inzetten?

Zoekmachines

Zoekmachines (Google, Yahoo, Live Search, Bing, Altavista) zijn voor praktisch iedereen het startpunt voor praktisch alle activiteiten op internet. Dus ook voor het zoeken naar een baan of het oriënteren op een werkgever. Het is daarom van belang dat de site met informatie over je organisatie of je vacatures goed vindbaar is voor deze zoekmachines en dan vooral voor Google, die nu eenmaal de meest gebruikte zoekmachine is. De vindbaarheid van een site wordt vergroot door techniek (de manier waarop de site geprogrammeerd is), aantal links ernaartoe (vanaf andere sites) en relevante termen op de site zelf. Je site is dan ‘geoptimaliseerd’ voor zoekmachines: SEO ofwel Search Engine Optimization. Als dat allemaal in orde is en je hebt ook nog even geduld gehad, heb je een gerede kans dat je site bij zoekopdrachten getoond wordt  op de felbegeerde eerste pagina met zoekresultaten. Maar het kan ook op een andere manier.

Lees verder Ploegen plus – Online middelen

Ploegen plus – Middelen, middelen, middelen

Als het gaat om het inzetten van middelen bij arbeidsmarktcommunicatie, laten we dan beginnen met de vaststelling dat een middel een middel is en geen doel. Klinkt logisch, maar de – soms, vaak ongefundeerde – uitspraak “We moeten…” (online, een viral, in de krant, op een sociaal netwerk, vul zelf maar aan) zal voor velen niet onbekend zijn… Een middel inzetten zonder goed te weten waarom en wat je ermee wilt, zet geen zoden aan de dijk. Voor je ‘t weet zit je met een niet werkende hype of – nog erger – met een onwerkbare middelenmix opgescheept.

Als we kijken naar doelen, kijken we in dit geval naar functionaliteiten van een arbeidsmarktcampagne. In grote lijnen kun je er drie onderscheiden.

Lees verder Ploegen plus – Middelen, middelen, middelen

Ploegen plus – Doelgroepen, middelen en media

In de reeks Ploegen plus gaat het over het maken van een arbeidsmarktstrategie en het organiseren en inrichten van arbeidsmarktcommunicatie, zoals beschreven in het boek Ploegen, zaaien en binnenhalen; een praktische gids voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving. Dit boek is in 2009 verschenen en meer informatie erover kun je hier vinden.

De eerste zeven delen gingen vooral over het proces: hoe pak je een benadering van de arbeidsmarkt nou aan? Welke omstandigheden spelen een rol? Hoe kom je aan informatie? Hoe kom je tot een positionering en propositie? Met wie kun of moet je samenwerken en op welke manier? Hoe richt je je backoffice in? Kortom, het wat. Een samenvatting van de verschenen bijdragen is als whitepaper te downloaden.

Lees verder Ploegen plus – Doelgroepen, middelen en media

Inspiraties – Wat zou Google doen?

In 2005 plaatste Jeff Jarvis een bericht op zijn blog waarin hij zijn beklag deed over een net aangeschafte Dell laptop. Het ding was een ‘lemon’ en de service van Dell was dik onder de maat. De vele reacties van lezers – met vergelijkbare ervaringen – deden het artikel binnen de kortste keren promoveren naar de begerenswaardige eerste pagina van Google-zoekresultaten. De blogpost werd een verzamelplaats voor gefrustreerde Dell-gebruikers en de niet-aflatende aandacht leidde uiteindelijk tot negatieve (financiële) resultaten voor Dell. Tot de firma een ‘chief company blogger’ aanstelde, die de mopperende klanten open en oplossingsgericht tegemoet trad. De helpdesk verplaatste zich als het ware naar een blog. De blogstorm had geleid tot een nieuwe relatie tussen company & customer.

Lees verder Inspiraties – Wat zou Google doen?

Online beurs

Omdat het mogelijk was om een droomreis te winnen van 10.000 euro – ben nooit te beroerd om iets te winnen – en omdat ik wel nieuwsgierig was hoe zoiets er tegenwoordig uitziet, had ik mij aangemeld voor de online reisbeurs van de ANWB, op 4 januari van tien tot tien. Per slot was het concept in het verleden al verschillende malen voor recruitment uitgeprobeerd, en met wisselend succes. Hoe zou deze beurs werken?

Lees verder Online beurs

Het maken van een arbeidsmarktstrategie

Op 8 december gaf ik een hoorcollege aan zo’n 100 eerstejaars studenten HRM van de Hogeschool van Amsterdam, over het onderwerp: Het maken van een arbeidsmarktstrategie en de rol van HRM. De bijbehorende presentatie kun je hier downloaden.

[gview file=”https://www.wervingsvisie.nl/wordpress/bestanden/hogeschool_amsterdam.ppt”]

Protocol

Op ii-Blog een artikel over een ‘Hyves Stand-in’, een automatische ‘vriend’ die foto’s en krabbels plaatst. Een robotHyver. Laatste hoop in bange dagen voor overwerkte recruiters of drukbezette captains of industry, die wel in de gaten hebben dat ‘je iets moet met social media’, maar er geen tijd voor willen of kunnen vrijmaken?

Nou vraag ik me af of dit echt gaat gebeuren of dat het een PR-stuntje is van de makers. Maar het idee om ons sociale verkeer digitaal, volautomatisch en onpersoonlijk te laten verlopen, doet me denken aan C3PO, de ‘protocol-robot’ uit Star Wars. Die er zo nu en dan uiterst vermakelijk naast kon zitten, omdat hij geen benul had van nuances, dubbele bodems of beeldspraak. Benieuwd hoe dat de Hyves Stand-in straks vergaat.

Google toch bij de tijd?

Op 15 december sprak ik hier mijn – laten we zeggen – verbazing uit over het feit dat Google in print! in een papieren advertentie! en naar later bleek ook per billboard! reclame maakt voor hun browser Chrome.

Google ad

Gelukkig viel mijn oog vandaag op de bovenstaande banner. Banner?! Banners waren toch ook dood?

Soms denk ik dat ik er een erg ‘klassieke’ benadering van mediagebruik op nahoud. Op de een of andere manier is het een prettig idee dat Google voor eenzelfde mediamix kiest als ik zelf zou doen…

Fun.

Old fashioned Google

Omdat ik een ontzettende hekel heb aan ijs van een auto afkrabben en vanmorgen toch om tien uur (dan zijn de ruiten nog niet ontdooid) in Den Haag moest zijn, heb ik de trein genomen. Die was stipt en warm. Eigenlijk best voor herhaling vatbaar.

In de trein trof ik de bekende bulk gratis leesvoer aan en daarbij zat ook de Sp!ts van 15 december. De buitenste vier pagina’s bestonden uit een advertentiebijlage, wat natuurlijk niet heel bijzonder is, hooguit duur. Maar wat me vooral opviel: het was een advertentie van Google, voor hun browser Chrome. Die gebruik ik nu een jaar of zo en zeer tot tevredenheid, dus het is niet dat ik het er niet mee eens ben.

Google Ad

Maar een advertentie van Google. Op papier. In een krant. Misschien is print toch niet dood.