Millennials – generation forever

Je wordt er mee doodgegooid: millennials. De generatie die is geboren – ruwweg, want over de exacte jaartallen zijn de geleerden het niet helemaal eens – tussen 1985 en 2000.…

Employer branding en de kunst van het loslaten

De manier waarop mensen zichzelf op sociale media veelal presenteren, kunnen we scharen onder de noemer: voor de bühne. Niet de zorgen over zieke ouders en/of criminele kinderen, de wanhoop…

match

De match made on Facebook

Matching van kandidaten op vacatures is een lastige klus. Dat is het al voor mensen, maar helemaal voor machines. Die slagen er vooralsnog maar zeer ten dele in om dat…

onrust op arbeidsmarkt

Het bleef nog lang onrustig op de arbeidsmarkt

De flexibilisering van de arbeidsmarkt gaat veel invloed hebben op het werk van recruitmentprofessionals, blijkt uit het onderzoek De stand van werven 2014. Samen met reorganisaties en taken rondom ontwikkeling…

arbeidsmarktperspectief

We moeten er dwars doorheen

De arbeidsmarkt wordt nooit meer wat het was, zei ik vorige week. En het wordt niet zozeer een ‘oorlog om talent’ als wel een ‘oorlog om een baan’. Zeker als…

ambtenaren

Aan ambtenaren is een steekje los

Aan mensen die bij de Rijksoverheid willen werken, moet een steekje los zijn. Dat is de enig mogelijke conclusie uit dit artikel op Intermediair.nl: Werken bij het Rijk? Je lijkt…

Surprise

Surprise?

De arbeidsmarkt beweegt heel veel Dat brengt veel leven op de been Maar niemand overziet meer het geheel Waar gaan we in de toekomst heen? Ik wou dat ik dat…

middelbaar opgeleid

MBO’ers zijn het haasje

Recruitment Matters gaf afgelopen weekend een redelijk dramatisch beeld van de ontwikkeling van de werkloosheid naar opleidingsniveau, waaruit bleek dat laagopgeleiden meer dan gemiddeld de klos zijn, maar dat vooral…

Geen harkjes, maar netwerken

‘Slimme’ organisaties zijn niet volgens harkjes georganiseerd, maar volgens netwerken. Een constatering vorige week tijdens het seminar ‘De slimme organisatie’. En ik vroeg me af of die netwerken er niet gewoon altijd al…

arbeidsmarkt

De beweeglijke arbeidsmarkt

Vandaag, 31 oktober 2013, vindt in Den Haag voor de vierde keer de Employer Branding Experience plaats, het vakcongres over werkgeversmerken en wat ermee te doen. Het programma biedt voor…

Flex or no flex?

Afgelopen weekend liet ik me op Twitter ontvallen dat ik het wel okay vind dat de overheid 3.500 mensen die nu via inleenbedrijven werk doen in bijvoorbeeld de schoonmaak of…

knelpunten

Knelpunten op de arbeidsmarkt, hoezo knelpunten

De afgelopen jaren hebben de overheid en allerlei (branche)organisaties heel wat geld geïnvesteerd in het dreigende – of reeds hier zijnde – tekort aan technisch personeel. Mensen met een technische…